Todos los posts que he escrito aquí sobre un producto de Maladeta Studio han seguido más o menos la misma estructura: vimos un problema, construimos algo, esto es lo que hace. Este es distinto. Quiero escribir sobre un problema que llevamos meses rondando —contratar personas para trabajos rurales y estacionales— y sobre un software que hemos empezado a construir alrededor de esa idea, sin fingir que ya lo tenemos resuelto. El nombre interno del proyecto es Plataforma de Talent Rural. El README empieza literalmente con un comentario que dice «find a better name pls». Eso ya dice bastante de en qué punto estamos.
1. Un problema de contratación que conocemos desde los dos lados
Ya he escrito antes sobre cómo es llevar un estudio de software desde un valle de unas diez mil personas, encajonado entre montañas por tres lados, donde el aranés se sigue hablando en el día a día. La bolsa de talento local es pequeña, y sigue siendo pequeña por muy buena que sea la oferta de trabajo. Cuando necesitamos contratar, no elegimos entre cinco buenos candidatos locales: muchas veces se trata de convencer a una sola persona de que se plantee mudarse aquí, o de aceptar que el puesto siga vacante durante meses.
Durante un tiempo asumimos que era solo un problema nuestro, propio de llevar una empresa tecnológica en un sitio donde las empresas tecnológicas no suelen ir. Luego empezamos a fijarnos más en los propios clientes de Lueira —las escuelas de esquí, los centros de buceo, las tiendas de alquiler y los campamentos de surf para los que construimos software— y nos dimos cuenta de que libraban la misma batalla, solo que con el reloj mucho más ajustado. Una escuela de esquí en Baqueira no necesita un instructor cualquiera: necesita uno titulado, disponible para un invierno concreto, dispuesto a vivir cuatro meses en un sitio donde nunca ha estado, hablando español, francés o inglés según quién entre por la puerta esa semana. Un centro de buceo en la costa tiene el mismo problema en julio en vez de en enero. No son trabajos de oficina con flexibilidad para teletrabajar. Son contratos cortos, estacionales, atados a un lugar, que exigen que alguien se traslade físicamente durante un periodo definido, a menudo con el alojamiento incluido como parte del trato.
Visto desde dentro de nuestras propias dificultades para contratar, y desde fuera a través de la base de clientes de Lueira, la forma del problema empezó a parecer lo bastante consistente como para merecer un nombre propio: los empleadores rurales y estacionales necesitan emparejarse con personas dispuestas a trasladarse temporalmente, y eso es un problema distinto de la contratación general.
2. Por qué los portales de empleo genéricos no encajan con el trabajo rural y estacional
LinkedIn, Indeed y la mayoría de los portales de empleo se construyeron alrededor de un supuesto concreto: puestos permanentes, en ciudades o cerca de ellas, cubiertos por personas que ya viven a una distancia razonable o que están dispuestas a mudarse para siempre. Casi todos los filtros, todas las señales de ranking, toda la experiencia de usuario dan por hecha esa forma. Nada de eso pregunta lo que de verdad decide si una contratación rural o estacional sale bien: si esa persona está dispuesta a trasladarse cuatro meses en vez de para siempre, si tiene la titulación concreta que el puesto exige legalmente, si el alojamiento forma parte del trato, qué idiomas necesita hablar de verdad en un valle o un pueblo costero donde pueden aparecer tres idiomas en el mostrador la misma tarde.
Puedes forzar un portal genérico para que cubra parte de esto a base de mucho filtrado manual por ambas partes, y eso es exactamente lo que pasa hoy: escuelas de esquí y centros de buceo publican en portales genéricos o se apoyan en el boca a boca, y van cribando candidatos que nunca iban a encajar en un puesto estacional que exige trasladarse. Funciona, en el sentido de que la gente acaba encontrando trabajo. Pero es lento, y pone todo el trabajo de emparejamiento sobre el empleador, que normalmente es un negocio pequeño sin equipo de selección.
3. Lo que todavía no sabemos
Aquí va la parte honesta. A diferencia de Lueira, MeteoTrail o NaturPark, aquí no hay una web en producción a la que enlazar, ni una captura que enseñar, ni una lista de funcionalidades que pueda explicarte. Lo que existe es una aplicación Next.js temprana y sin pulir, construida alrededor de la idea que he descrito arriba, todavía averiguando qué necesita hacer de verdad. No tenemos un nombre que nos convenza. No tenemos todavía a nadie usándola.
Y hay preguntas abiertas de verdad que no hemos respondido. ¿Es esto realmente un mercado propio, o solo un problema que da la casualidad de que comparten dos negocios con los que estamos cerca —nuestro propio estudio y los clientes de Lueira—, lo cual no bastaría para justificar un producto separado? ¿Debería existir esto como algo independiente, o es en realidad una función que pertenece dentro de la propia Lueira, algo que las escuelas de esquí y los centros de buceo usen para su propia contratación estacional del mismo modo que ya usan Lueira para las reservas? Sinceramente, todavía no lo sabemos.
Escribo esto ahora, mientras sigue sin resolverse, porque prefiero ser honesto sobre dónde está una idea antes que esperar a que esté lo bastante pulida como para parecer segura de sí misma. Si llevas un negocio rural o estacional y este problema te suena familiar, me gustaría saberlo: eso nos es más útil ahora mismo que cualquier cosa que pudiéramos construir en aislamiento.